一、为了提高员工的质量教育，业务水平，更好的为客户服务，根据《医疗器械监督管理条例》等相关法律法规，特制定本制度。二、质量、验收、保管、养护及销售等工作人员，必须经过培训，考试合格方可上岗。三、办公室负责组织公司的员工质量教育、培训和考核工作。四、质量管理部根据公司制定的年度培训计划合理安排全年的质量教育、培训及考核工作，建立职工质量教育培训档案。五、公司员工质量知识的学习以公司定期组织集中学习和自学方式为主。根据培训的内容不同选择笔试、口试、现场操作等考核方式，考核结果与工资挂钩。六、公司员工上岗前进行岗前质量教育培训，主要内容为《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械分类方法》、各项质量管理制度及操作程序、各类质量台账，以及有关医疗器械质量管理监督等方面的法律、法规等内容，培训结果根据考核结果择优录取。七、当公司因经营状况调整而需要员工转岗时，转岗员工为适应新工作岗位需进行质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位差异度而定。八、教育、培训工作考核中成绩不合格者，应继续培训考核，直至考核合格为止。九、当企业因经营状况调整而需要员工转岗时，转岗员工，为适应新工作岗位需要进行质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位差异程度而定。十、企业新进人员上岗前进行质量教训、培训，主要讲解企业质量管理制度、岗位标准操作规程与岗位职责，各类质量台账、记录的登记方法及公司的质量方针目标，质量与微机管理以及有关商品的质量方面的法律、法规等。培训结束，根据考核结果择优录取。十一、公司相关培训应留存培训记录，记录内容包括培训日期、内容、部门、考核方式、考核结果等内容。